Роботодавець примушує звільнятися за власним бажанням. Як захистити свої права?
Подача працівником заяви про розірвання трудового договору повинна бути добровільною і виражати його волевияв-лення щодо звільнення з роботи.
Якщо роботодавець примушує працівника писати заяву на звільнення і воно ще не відбулося, із відповідною заявою можна звернутися:
• до профспілки, членом якої є працівник;
• до найближчої до місця проживання територіальної державної інспекції праці, яка здійснює державний контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності;
• до прокуратури, на території якої розташоване підприємство, яка здійснює прокурорський нагляд за додержанням конституційних прав громадян.
Якщо працівника все ж таки примусили написати заяву про звільнення за власним бажанням, за захистом трудових прав мо-жна звернутися безпосередньо до районного, районного в місті, міського чи міськрайонного суду в місячний строк з дня вручен-ня копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 233 Кодексу законів про працю України). У разі порушення законодавства про оплату праці – без обмеження строку. По спо-рах про поновлення на роботі, про оплату за час вимушеного про-гулу, про відмову у прийнятті на роботу, прозміну формулювань причин звільнення – в тримісячний строк з дня, коли він дізнав-ся або повинен був дізнатися.
Згідно із статтею 234 КЗпП у разі пропуску строків звернення з поважних причин суд може поновити ці строки.
Відповідно до пункту 12. Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992, N9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» по справах про звільнення за ст. 38 Кодексу законів про працю України суди повинні перевіряти доводи працівника про те, що власник або уповноважений ним орган примусили його подати заяву про розірвання трудового договору.
Зокрема, суд виясняє:
• за яких обставин була написана заява про звільнення за власним бажанням;
• чи мав намір працівник насправді припинити трудові
відносини за власною ініціативою;
• причини звільнення;
• чи не було звільнення вимушеним (вчинено під тиском роботодавця);
• чи не мало місце порушення трудових прав працівника;
• чи не було звільнення зумовлено створенням для працівника несприятливих умов праці.
Разом з тим, посилання працівника на вимушеність поданої заяви про звільнення за власним бажанням суд може і не взяти до уваги, якщо заява була подана з метою уникнення відповідальності за порушення трудової дисципліни чи за появу на роботі в нетверезому стані, і звільнення сталося з цих підстав.
| 
