Професійні спілки та участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями - На работе - ЗАЩИТА - Каталог статей

ПОИСК:

ПО ПСЛУ ПОД КРАСНЫМ ЗНАМЕНЕМ!

Для нас, коммунистов, особенно приятно и важно принимать участие в таком мероприятииread more

ИЗЫСКАННАЯ ЖЕСТОКОСТЬ!

ВЫСЕЛИТЬ ИЗ КВАРТИРЫ БЕЗ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДРУГОГО ЖИЛЬЯ!!!read more

СУМЧАНЕ - ЭТО КАРА НЕБЕСНАЯ?

Минаев превзошел все допустимые и недопустимые нормы, сказав, что для него "СУМЧАНЕ - ЭТО КАРА НЕБЕСНАЯ"....read more

Куда делись деньги на ремонт лифтов?

Дейниченко Наталия Леонидовна обратилась с депутатским обращением к прокурору города Сумы....read more

↓

Главная » Статьи » ЗАЩИТА » На работе

Професійні спілки та участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями

Професійні спілки та участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями Працівники мають право брати участь в управлінні підприємствами через професійні спілки; вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства. Службові особи підприємств, установ, організацій зобов’язані у встановлений строк розглядати критичні зауваження і пропозиції працівників і повідомляти їх про вжиті заходи. Первинні профспілкові організації представляють інтереси свої членів та захищають їх трудові права. Власник зобов’язаний сприяти створенню належних умов в їх діяльності та відраховувати кошти не менше 0,3% фонду оплати праці. Власник зобов’язаний в тижневий строк надавати інформацію щодо умов та оплати праці на запити профспілок. На вимогу профспілки у разі затримки виплати власник зобов’язаний надати письмовий дозвіл на отримання інформації в банках про наявність коштів на рахунках підприємств. На вимогу профспілки власник повинен розірвати трудовий договір з директором підприємства, якщо він порушує законодавство про працю. У відповідності до вимог Кримінального кодексу України, умисне перешкоджання законній діяльності профспілок карається виправними работами на строк до 2 років або позбавленням волі на сток до 3 років. Повноваження профспілок: 1) укладає та контролює виконання трудового договору, звертається з вимогою про притягнення до відповідальності за невиконання умов договору; 2) разом з власником вирішує питання про форми і системи оплати праці; 3) разом з власником вирішує питання правил внутрішнього розпорядку, соціального розвитку підприємства; 4) представляє інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду трудових зборів; 5) примає рішення про вимогу до власника розірвати трудовий договір, якщо він порушує законодавство про працю; 6) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, здійснює контроль за виконанням законодавства про працю; 7) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи 8) вимагати і одержувати від власника відповідні документи, відомості та пояснення щодо умов праці; 9) перевіряти роботу закладів торгівлі, охорони здоров’я і підприємств побутового обслуговування, що належать або надають послуги підприємству, в яких працюють члени профспілок.
1 2 3 4 5 Категория: На работе \| Добавил: kpu-sumy (13.02.2012)
Просмотров: 957 \| Теги: Повноваження профспілок, профспілки \| Рейтинг: 0.0/0