Право на оплату праці

Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Реалізація права на гідну оплату праці детально регламентується Кодексом законів про працю України та Законом України "Про оплату праці". Згідно з вимогами статей 4, 21 Закону України "Про оплату праці", працівник має право на оплату своєї праці не нижче законодавчо встановленого мінімального розміру. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.
Виплата заробітної плати повинна здійснюватись не рідше двох разів на місяць. У разі порушенням строків її виплати, працівникам нараховується компенсація втрати частини заробітної плати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги.
Відповідно до Закону України "Про Державний бюджет на 2008 рік", розмір мінімальної заробітної плати у січні-березні 2012 року становить 1 073 гривень.
При цьому необхідно відзначити, що дані державні гарантії поширюються лише на тих працівників, які уклали трудовий договір з роботодавцем, тобто працюють офіційно. Пам’ятайте: працюючи нелегально та отримуючи заробітну плату "в конвертах", ви позбавляєте себе права на пенсійне забезпечення та соціальний захист, оскільки за вас не сплачуються страхові внески до Пенсійного Фонду та інших фондів соціального страхування.